作为竞争环境越来越激烈的世界级行业，旅游企业必须采取切实措施来留住优秀员工，如建立员工关怀计划，根据不同员工的需求构建管理模式、优化工作制度、提供福利检测体系。此外，公司还可在招聘过程中告知员工，公司愿意获得员工的支持和帮助，并与员工一同成长发展。
综观上述问题，解决的办法就是要加强旅行社外部和内部的管理，而在强化内部管理方面，积极推行规范化管理，贯彻ISO9000国际标准和质量认证是最简便，最有效的途径。旅行社在服务提供过程中，产品和服务质量以标准来表现并通过标准的实施来控制和保障，从而提高服务质量，树立企业良好市场形象。
报销时； 借：应付职工薪酬（分摊到个人） 贷：现金 计提时； 借：管理费用-职工福利费 贷：应付职工薪酬 旅游业公司员工的管理制度和方法 旅游公司员工管理制度办法 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
1、第一章 总 则第一条 为了保障旅游者、旅游经营者和旅游从业人员的合法权益，规范旅游市场秩序，有效保护和合理开发利用旅游资源，促进旅游业持续健康发展，根据《中华人民共和国旅游法》《云南省旅游条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
2、丽江古城维护费收费标准丽江古城维护费是经云南省政府批准，向到丽江古城旅游和从事其他活动的人员征收的行政事业性收费，收费标准为每人次80元。免征丽江古城维护费人员有哪些不足12周岁或身高2米以下的人员。年满60周岁及以上的老年人。持有《残疾人证》的残疾人员。
3、具体来说，首先，根据《旅游法》第35条的基本精神和《旅行社条例》有关规定，国家禁止旅游经营者以强迫或变相强迫方式，强制旅游者参加另行付费的旅游项目。
4、古城维护费只需要交一次，一个星期内都有效的，交了以后就要自己保管好。丽江这边有很多客栈都代收古城维护费，所以预定之前要问清楚要不要收古城维护费。
5、逛丽江古城不用买门票，但是需要交古城维护费。古城维护费80元（8：30-19：00）；2019年1月1日起降为50元。 丽江古城维护费是经云南省人民政府批准，向到丽江古城旅游和从事其他活动的人员征收的行政事业性收费，收费标准为每人次80元。
6、逛丽江古城不用买门票，但是需要交古城维护费。古城维护费80元（8：30-19：00）；2019年1月1日起降为50元。丽江古城维护费是经云南省人民政府批准，向到丽江古城旅游和从事其他活动的人员征收的行政事业性收费，收费标准为每人次80元。
1、第一条 为促进横琴新区以及中国（广东）自由贸易试验区珠海横琴新区片区（以下简称横琴）休闲旅游业发展，配合澳门建设世界休闲旅游中心，推进横琴国际旅游休闲岛建设，根据法律、行政法规的基本原则，结合横琴实际，制定本办法。第二条 本办法适用于横琴休闲旅游业的发展促进和监督管理。
2、第十六条 市、区政府应当推动休闲度假旅游与观光旅游共同发展，促进滨海旅游、乡村旅游、会展旅游、工业旅游、康养旅游、体育旅游、科技旅游、红色旅游等旅游业态创新，推进旅游业与其他产业融合。具体办法由市政府另行制定。
3、经济特区的政策优势：横琴作为国家级新区和自由贸易试验区，享有一系列优惠政策，包括税收优惠、投资便利化等，这些政策吸引了大量的投资和商业活动，也促进了旅游业的发展。丰富的旅游资源：横琴拥有多样的旅游资源，包括美丽的海滩、湿地公园、文化遗址等。
4、具体而言，首先，需要在世界范围内拥有一定的影响力和知名度；其次，在旅游市场上，客源来自多个国家；再者，旅游经济效益要达到一定的规模，不论是游客人数还是旅游收入；此外，旅游整体区域体量和整体规模要达到一定的指标。
1、员工总有自己的职业动力，或是晋职加薪，或是稳定的工作，或是开心的工作，这些都是员工真实真正的想法，企业有自己的发展目标，最好的结局当然是“合二为一”，因此高员工激励就是结合员工自身状况确定其“职业目标”，明确其未来发展方向，让员工目标和企业目标合二为一，这样员工自然奋发用力了，激励更加源于内心。
2、员工在旅游业的成功中起着关键作用。因此，旅游企业必须增加培训预算，阐述培训与公司成果的直接关系，提高员工的技能和素质，并在一定程度上使员工参与公司的目标设定。此外，特别是在服务业中，实战演练和实验教育是必不可少的。
3、如果要以提高对企业忠诚度为激励目的，有企业更长远考虑的诉求，就尽量不采取这样直观的“悬赏方式”。
4、薪酬体系激励。设计合理的薪酬体系本身起到一种激励作用。这里的合理，主要是指公平，包括内部公平，即同本企业其他部门的比较，以及外部公平，即与其他企业相比较。这种公平很大程度上是一种自我感知，因此完全的公平很难实现。
